퇴직금 미지급 시 처벌 총정리✅

퇴직금 미지급 시 처벌 및 대응 완벽 가이드

퇴직금을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다.
사업주는 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금형,
퇴직금 지급 지연 시 연 20% 지연이자까지 발생할 수 있습니다.
14일이 넘으면 행동이 필요합니다.

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🧾 1. 퇴직금 주지 않으면 ‘불법’입니다

• 근로기준법 제36조에 따른 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
• 지급을 지체하면 형사·민사 모두 법적 제재 대상입니다.

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⚖️ 2. 퇴직금 미지급 시 처벌 수위

범위상세

형사처벌	3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금
민사 청구	지연이자(연 20%) + 원금 청구 가능
자동 발생 조건	퇴사일 기준 14일 초과 시 자동 적용

 

• 진정 접수 후 사업주 불이행 시 고발 가능

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💰 3. 퇴직금 지연이자 – 연 20%는 얼마?

• 연 20%의 이자는 매일 계산됩니다.
  예: 1,000만 원 미지급 → 1년 지나면 약 200만 원 이자,
  2개월 지연 시에도 33만 원 추가 비용이 발생합니다.

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🛠️ 4. 퇴직금 못 받으면 이렇게 대응하세요

4‑1. 고용노동부 진정 제기

• 진정 방법: 고용노동부 홈페이지 또는 관할 지청 방문
• 필수 서류: 근로계약서, 퇴직일 증명서, 임금 명세서, 계좌이체 내역
• 진정 접수 → 사업주 시정 지시 → 불이행 시 고발 가능

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4‑2. 민사 소송 + 이자 청구

• 퇴직금과 함께 지연이자도 법적으로 청구 가능
• 민사소송 기간: 퇴직일로부터 3년 이내에 제기해야 합니다.

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❓ 5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 진정하면 바로 처벌되나요?

• 아닙니다. 진정 후 시정이 우선되며, 이를 무시하면 고발로 이어질 수 있습니다.

Q2. 이자는 자동으로 붙나요?

• 자동 적용되지만, 청구서에 명시적으로 적어야 법원에서 인정됩니다.

Q3. 퇴직금 안 준다고 바로 고소할 수 있나요?

• 진정 → 시정 → 고발 절차를 거쳐야 하지만, 고의·반복적 경우 바로 형사처벌 가능할 수 있습니다.

Q4. 퇴사 후 3년 지나면 어떻게 되나요?

• 민사 청구권이 소멸됩니다. 3년 이내 반드시 대응해야 합니다.

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✅ 6. 결론 – 퇴직금, 이자까지 제대로 챙기세요

• 퇴직금 → 14일 넘지 않게 지급해야 합니다.
• 미지급 시:
  1. 고용노동부 진정
  2. 민사소송 + 이자 청구
• 퇴사일로부터 3년 이내에 반드시 대응해야 권리가 사라지지 않습니다.
• 전문가와 함께 하면 진행이 더 수월해집니다.

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