직장 내 괴롭힘 실업급여 신청✅

직장 내 괴롭힘으로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있다! 🚀

직장 내 괴롭힘으로 그만두는 건 쉽지 않은 선택입니다. 하지만 잘만 준비하면 실업급여도 받을 수 있습니다.
증거 수집부터 이직확인서 작성, 고용센터 대응까지 핵심 절차를 깔끔하게 정리했습니다.

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1. 직장 내 괴롭힘 퇴사 = 실업급여 가능할까?

✅ 가능합니다!
단, 단순 자발적 퇴사가 아닌 정당한 사유가 증명되어야 합니다.
괴롭힘, 폭언, 따돌림, 성희롱, 정신·육체적 피해 등 정당한 자발적 이직으로 인정되면 실업급여 신청 가능합니다.

 

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2. 실업급여 요건 – 괴롭힘 포함 시

• 고용보험 가입 180일 이상 & 이직확인서 정상 처리
• 정당한 이직 사유 입증 필요
  • 직장 내 괴롭힘
  • 성희롱·성폭력
  • 지속 불가능한 근무 환경 (정신적·육체적 피해)

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3. 신청 3단계 ✔

3-1. 퇴사 전 증거 수집

• 녹취, 문자, 이메일, 카톡
• 병원 진단서 (스트레스, 불면증 등)
• 동료 진술서, 회사 내 신고 기록

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3-2. 퇴사 및 이직확인서 처리

• 이직확인서에 반드시 괴롭힘 사유 포함 요청
• 회사가 반대 시 고용노동부에 사실확인 진정 가능

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3-3. 워크넷·고용센터에서 신청

1. 워크넷에 구직 등록
2. 고용센터 방문해 실업급여 신청
3. 제출: 이직확인서 + 증빙자료
4. 추가 서류 요청이나 근로감독관 조사도 있을 수 있음

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4. 실업급여 금액 및 기간

• 지급 기간
  • 1년 미만 근무: 최대 120일
  • 1–3년 근무: 150~180일
  • 3년 이상: 최대 240일
• 지급 금액
  • 일평균 임금의 약 60%, 최대 약 77,000원 (2025년 기준)

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5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 회사가 괴롭힘 인정 안 하면 실업급여 못 받나요?

• 아니요. 녹취, 진단서, 진술 등으로 근거 제출 시 고용센터에서 인정 여부 결정합니다.

Q2. 미리 신고 안 해도 괜찮나요?

• 퇴사 전 증거나 신고가 없어도, 퇴사 후 증거만 확보하면 소명 가능합니다.
• 단, 퇴사 전 증거 확보가 가장 안전합니다.

Q3. 고용센터에서 거부하면 어떡하죠?

• 이의 신청 및 재심사 청구 가능합니다.
• 근로감독관 진정 또는 노무사 상담도 유용합니다.

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6. 마무리 한마디

• 직장 내 괴롭힘으로 퇴사했다면, 정당한 자발적 퇴사로 법적 인정받을 수 있습니다.
• 단, 증거 준비 + 절차 대응이 핵심!
• 상황이 불확실하더라도 노무사 무료 상담 및 고용센터 방문으로 반드시 확인하세요.

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✅ 지금 대응이 중요합니다!

괴롭힘 퇴사로 실업급여 받으려면 체계적인 준비가 필요합니다.
노무사 전문 무료 상담을 통해 지금 내 상황에서 진정 실업급여 가능성을 확인해보세요!

 

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